(通訊員 郭春梅)小雪初冬,層林盡染,碩果滿枝。2024年11月23日上午,第十四屆員工職業(yè)技能比武閉幕式和表彰大會在多功能會議室舉行。集團(tuán)公司董事長邵興祥、總經(jīng)理羅時華等所有在荊的公司領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。會議分為總結(jié)頒獎和分享經(jīng)驗體會兩個階段進(jìn)行。
會議現(xiàn)場
今年的員工職業(yè)技能比武,共有15個分工會、398名選手報名參賽,完成34項賽事,完賽選手347名,完賽率87.2%;其中獲得一等獎34人,二等獎51人,三等獎68人,獲獎選手占比達(dá)到35.2%,為歷屆比武規(guī)模最大、參賽選手最多的一屆技能比武活動。
集團(tuán)公司工會辦副主任郭春梅在總結(jié)中剖析了目前存在的問題:一是部分比武題目為崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容,不能體現(xiàn)技能的競爭性和精尖性;二是部分單位導(dǎo)師帶徒階段未扎實跟進(jìn),不能體現(xiàn)以賽代訓(xùn)的目的;三是部分分工會重視程度和組賽能力還有待提升。針對存在的問題,指出工會未來要加強(qiáng)對導(dǎo)師帶徒過程的監(jiān)督;要優(yōu)選比武項目;要尋求黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會組賽工作的指導(dǎo)。
集團(tuán)公司工會辦副主任郭春梅進(jìn)行總結(jié)
會上,為本屆技能比武獲獎選手進(jìn)行了頒獎。
為總結(jié)經(jīng)驗、提升能力,特種化工廠、銨肥事業(yè)部、天華新材料、山東天寶分別進(jìn)行了經(jīng)驗介紹,東寶礦業(yè)談了承辦叉車比武的體會與改善。他們指出,要選擇生產(chǎn)的關(guān)鍵、技術(shù)力量薄弱的工種開展比武;要做好賽前策劃與動員;要量身定制徒弟的培養(yǎng)方案,進(jìn)行個性化的指導(dǎo);要請有豐富經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)的資深專家作為賽事組委會主要成員;要考慮賽事各個環(huán)節(jié),充分準(zhǔn)備好可能出現(xiàn)問題的解決辦法等等。
分工會經(jīng)驗和體會分享
特種化工廠駱凌、東寶礦業(yè)吳秀義分享了他們成長為技能工匠的心得以及未來繼續(xù)保持對工作的熱愛與專注、挑戰(zhàn)自我的信心和決心。
技能工匠駱凌、吳秀義分享
集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席舒明春為本屆技能比武作了總結(jié)講話。她指出,今年特意增加了閉幕式和表彰大會環(huán)節(jié),是為總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、分享成果,讓選手有收獲與成功的喜悅,也讓更多的干部員工重視和參與到技能人才建設(shè)工作中來。全體公司領(lǐng)導(dǎo)參與閉幕式和表彰大會,充分體現(xiàn)了對技能比武工作的重視。同時,她要求:一、各單位要提高加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識,建立技能人才培養(yǎng)長效機(jī)制;二、兩級工會要始終把“提升員工技能”作為圍繞中心服務(wù)大局的重要抓手,常抓不懈;三、人政處要不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,挖掘人力資源潛能;四、廣大員工要努力提升自身素質(zhì)和技能水平,適應(yīng)新時代發(fā)展要求。她希望廣大員工一定要增強(qiáng)危機(jī)意識,立足崗位、開拓視野,知己不足而后進(jìn),望山遠(yuǎn)岐而前行,不斷提升自身素質(zhì)和技能水平,跟上時代發(fā)展的步伐,成為一個有競爭力的人。
集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席舒明春講話
公司領(lǐng)導(dǎo)與部分獲獎選手合影